Auswahl- und
Eignungsbeurteilung
UniConsultants ist auch die erste studentische
Unternehmensberatung, deren Juniors die strengen Auswahl- und
Eignungsbeurteilungsverfahren eines
Personalberatungsunternehmens durchlaufen müssen. Hier
arbeiten wir mit einer sequentiellen Diagnostik, die von
erfahrenen Psychologen und Senior-Consultants unseres Hauses
praktiziert wird.
Je nach
Anforderungsprofil kommen standardisierte Persönlichkeits-,
Leistungs- und Intelligenztests zur Anwendung, wobei in der
Regel der 16 Persönlichkeits-Faktoren-Test (16 PF-Test /
Prof. Schneewind, München) eingesetzt wird. Im Anschluß an
die Testdurchführung wird ein eindimensionales, situatives
Interview mit den Bewerbern geführt, welches die Erfassung
kognitiver Variablen, wie zum Beispiel Verhalten bei Frustration,
motivationaler Variablen, wie Wertvorstellungen und
soziale Einstellung – bezogen auf das Arbeitsverhalten des
Bewerbers – ermöglicht.
Diese
Interviews werden von mindestens zwei geschulten
Senior-Consultants unseres Hauses geführt und gewährleisten
damit die bessere Entscheidungsbasis für den vergleich
einzelner Bewerber untereinander. Die abschließende Bewertung
im sogenannten `Paar-Vergleich` ergibt die Bildung von
Rangreihen und gleicht individuelle Messfehler aus.
Alle unsere
Junior-Consultants sind von der fachlichen und persönlichen
Qualifikation als `High Potentials` zu bezeichnen.
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